HRBP

1.根据分管条线各业务部门发展及经营需要，制定条线人才战略规划；

2.根据条线人才战略规划，制定招聘规划，并按拆分计划及时完成招聘任务；

3.及时设计、实时优化薪酬与考核办法，根据考核周期及时完成考核。

4.策划培训方案，并及时推进、评价。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、经济管理等相关专业，32周岁及以下。

2.有2年以上HRBP任职经历或100人以上企业HR部门招聘、绩效、培训等岗合计5年以上任职经历，抗压力和耐挫力佳，执行力强；有教培机构、教育装备及其他教育产品同岗位执业经历者优先。

3.有主流招聘平台、企业OA系统操作经历，公文写作能力强，有较强的学习能力、自驱力强和创新意识。

4.富有工作激情，沟通与表达能力强，有团队协作意识，组织与统筹能力佳。