人事行政主管

1、 理解公司用人策略，制订人力资源各项工作计划，落实公司人力资源政策导向，建立人力高效促进机制；

2、 针对公司用人理念及发展要求，达成因公司发展用人需求及人才梯队建设；

3、 结合公司发展阶段制定有利于各部门绩效考核及薪酬体系优化的策略，组织实施绩效考评管理及统计核算，年终人才盘点及人力经营分析；

4、 完善员工招聘、入职、转正、晋升、考核的客观公正评估体系。解决针对员工调配、辞退等过程中发生的问题，妥善解决纠纷异议，规避风险；

5、 理解公司文化，做好公司人文环境建设，使公司经营风气正向发展，公司员工氛围积极向上；

行政管理方面：

1、 公司日常对外商务接待安排、统筹规范提升接待流程和标准，提升公司对外形象；

2、 规范保洁要求，保持公司办公环境的整洁度，为员工持续创造优质的办公体验；

3、 日常办公用品等物资的规划，保障办公用品的采购合理性，不铺张浪费、节约环保；

4、 以公司人文建设为基础，阶段性策划从心出发的公司团建活动，提升员工幸福指数；

任职资格：

1、 ***38岁以下，形象气质要求干净整洁、处事落落大方、责任心强，积极阳光；

2、 大专及以上学历，熟练office办公软件，服装行业人力行政管理3年以上工作经验；

3、 有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

4、 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

5、 针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；

6、 对制度体系、绩效体系具备系统性经验和思维，熟悉各项劳动法律法规及操作；

7、 精通招聘网站、钉钉、企业微信等OA系统的运用；

8、 按时完成公司总经理交办的其他工作。