人事总监

建立并优化公司组织架构，提升组织效能，支持业务增长。

2. 招聘与人才管理

设计并执行招聘战略，确保关键岗位的人才储备与引进，优化人才获取渠道。

负责高层管理人才的引进、评估及留用，提升公司整体人才竞争力。

建立人才发展体系，包括培训、职业发展规划及继任计划，提高员工能力和敬业度。

3. 绩效管理与薪酬福利

设计并推动绩效管理体系，确保公平、公正，促进公司目标达成。

建立科学合理的薪酬架构，优化薪酬激励体系，确保薪酬水平具有市场竞争力并符合企业发展需求。

负责制定并优化员工激励政策，如股权激励、奖金激励方案等，提升员工归属感和工作积极性。

4. 企业文化与员工关系

负责塑造积极、健康的企业文化，增强员工凝聚力和归属感。

组织员工满意度调查，分析结果并推动改进，提高员工敬业度。

处理员工关系事务，包括劳动争议、员工沟通、心理辅导等，确保公司用工合规并建立和谐的劳资关系。

5. 人事制度与合规管理

制定并优化公司人事政策、流程，确保符合国家及地方劳动法规要求。

负责公司人事管理体系，包括考勤管理、劳动合同管理、员工档案管理等，确保人事工作高效有序。

监督公司人力资源风险，制定并实施相应的风险控制措施，保障企业合法权益。

6. 培训与发展

组织并推动公司内部培训体系建设，提高员工专业能力与管理水平。

负责管理层培训计划，确保领导团队具备足够的领导力和管理能力。

7. 团队建设与部门管理

领导人力资源团队，提升HR团队的专业能力，推动HR部门更好地赋能业务发展。

建立高效的人力资源运营体系，提高HR管理工作的效率和质量。