培训经理

1、培养&培训体系设计(顶层设计框架: 定位、内涵、范围与边界)；

2、培训管理制度与讲师课程管理制度的维护及更新；

3、统筹培训项目全年项目排期和预算编制，对各部门培训计划的开展及整体预算的审批，指导各部门的培训计划输出；

二、领导力发展及项目设计与统筹

1、负责领导力模型搭建和持续迭代优化，统筹标准模型在相关人力资源项目中的应用落地；

2、负责领导力项目的整体设计及统筹落地实施；

三、创新型重点项目设计与运营 ：如国际化潜力、数字化人才培养专项等；

四、对外运营：如承接外部参访接待、不定期培训奖项申报等；

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源、教育或相专业，硕士学位优先；

2、培训领域8年以上经验，熟练掌握培训需求分析、课程设计、培训评估，熟悉组织与人才发展领域；

3、 出色的书面和口头沟通技巧，能够与各级员工、管理者有效沟通；

4、具备一定的抗压能力和适应能力。