人力资源专员

1、负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，包括合同签订、档案管理、信息录入系统；

2、协助考勤管理，统计加班、休假数据，确保薪资核算准确性；

3、维护人事信息台账，定期生成人员结构、流动率等报表，为管理层决策提供数据支持；

4、 解答员工关于考勤、薪酬、福利等政策的咨询，协助处理劳动纠纷初步沟通；

协助梳理人事流程（如入职引导手册、离职交接清单），推动流程标准化与效率提升。

任职要求：

1、人力资源部工作人员要求具有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；

2、2年以上人事专员/助理工作经验，熟悉劳动法、薪酬福利操作流程；

3、熟练使用Excel（数据透视、函数公式），具备基础数据分析能力；

4、做事细致严谨，注重保密（如薪资、员工隐私信息），有较强的执行力；

5、服务意识强，有责任心，能应对重复性事务压力；

6、了解当地社保、公积金政策，具备基础法律知识者优先。

持中级经济师（人力资源管理）、三级企业人力资源管理师证书者优先考虑。