HRBP

1、战略与人才规划： 深刻理解业务模式，制定并执行人才战略，支撑业务目标达成

2、团队搭建： 主导核心岗位招聘，快速组建高效团队，建立人才库

3、组织效能提升： 设计适配业务的组织架构与关键岗位，推动绩效管理落地，识别发展高潜人才

4、文化与基础： 参与塑造创业文化，建立必要HR流程（招聘、入职、绩效等），确保合规

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上招聘/HRBP经验

2、有大型科技/互联网/IT公司 政企（G/B端）业务线HRBP或招聘负责人经验，深刻理解其业务与人才特点

3、成功主导过新业务团队0-1搭建或快速扩张

4、强业务理解力 & 战略思维，能紧密链接业务与人才战略

5、高效执行，解决问题，目标导向，结果驱动

6、优秀沟通影响力，擅长跨层级、跨部门协作