人事招聘专员

2、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;

4、 统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交；

5、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地。

6、组织各项培训，提高员工对公司的认知、匹配...