人力行政主管/经理

岗位职责：

1. 员工关系管理：(1) 建立和维护积极健康的员工关系，定期与员工进行沟通交流，了解员工需求和意见，及时解决员工问题，提高员工满意度。(2) 负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保流程的顺畅和合规性，同时做好相应的沟通和协调工作。(3) 处理员工劳动纠纷和争议，协调相关部门进行调查和解决，降低公司的法律风险，维护公司和员工的合法权益。