人力资源总监
6-10K山南地区本科3-5年
职位描述
1.招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，参与招聘渠道的开发和维护，并组织面试、选拔合适的候选人。
2.培训与发展：负责制定并推行全员培训计划，包括新员工入职培训、技能培训以及管理能力的提升，在员工发展的各个阶段提供必要的培训支持。
3.绩效管理：制定、推行员工绩效管理体系，确保绩效目标与企业发展目标的一致性，并进行绩效评估、结果反馈和激励奖励的落实。
4.薪酬福利：负责制定并执行薪酬福利政策，参与薪酬调整、福利方案的制定，并处理员工的薪酬福利问题，保证合法合理的薪酬福利待遇。
5.员工关系：负责组织和推行员工关系活动，保持良好的企业文化和企业形象，在员工关系的处理上保障员工权益。
6.人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，及时准确地记录和更新员工的信息，包括员工档案、合同管理、考勤记录等。
7.人力资源政策与程序：制定并完善公司的人力资源政策和流程，并确保相关政策与程序的有效执行。
8.监督与合规：负责员工劳动合同的管理，确保合同签署、变更与终止的合规性，同时监督企业人力资源相关规定和法律法规的遵守。
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