绩效主管

2、组织实施绩效考核工作，收集各部门绩效数据，进行汇总和分析，提出改进建议;

3、跟踪绩效改进计划的执行情况，与员工和上级沟通反馈，促进员工成长和公司发展。

4、薪酬福利管理:

①参与制定公司薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争性和公平性;

②管理员工薪酬福利发放，包括工资核算、社保公积金缴纳、奖金发放等;

③定期进行薪酬福利市场调研，为公司薪酬决策提供依据。

5、培训与发展:

①根据员工和公司发展需求，制定培训计划，组织或协调外部培训资源;

②设计并实施新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司文化和工作环境;

③关注员工职业发展，提供职业规划和晋升建议，促进员工个人成长;

6、总经办安排的其他工作任务。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;

2、具有3-5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源劳动关系模块操作流程;

3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，熟练掌握绩效管理;

4、能吃苦耐劳、有一定的抗压力;

5、***，具有人力资源管理中级职称。