人力行政专员

2、在各人才市场、专业人才网站以及各大院校、招聘群发布人员招聘信息，并与其保持长期联系；

3、按照招聘流程，电话邀约面试、协调面试、复试、到岗工作的开展；

4、对新进人员跟踪服务，帮助其适应环境，尽快进入工作状态；

5、进行日常在职员工访谈和离职面谈，及时掌握员工思想动向，为用人部门提供合理化建议；

6、申报校园招聘会，出差参加校园招聘会，为公司储备大学生，并制作简历库；

7、档案管理：新员工档案归档、钉钉信息补充、OA账号建立、考勤基础及期初排班表创建；离职员工的档案封存、OA及钉钉、勤哲维护；转正/定级单存档等；劳动合同签订和续订；提交每月新员工开通工资卡的资料至财务；

8、各类工资报表：社保扣费报表、公积金扣费报表、每月入离职、转岗、转正、定级调薪报表；并及时上交财务；

9、考勤管理：负责公司全员考勤推送；出差单人员分析出差记录；月初剩余加班、年假数据维护；带薪假核定管理；负责汇润科技公司人员考勤异常的处理；

10、公积金管理：负责公积金新增、封存；公积金基数调整；公积金年审；

11、社保管理：负责社保新增、险种变更、社保中断；工伤备案、认定、鉴定、赔偿、费用报销；生育费用报销；社保基数调整；社保年审社保业务；企业稳定岗位补贴申报；

12、负责人员花名册、钉钉花名册、勤哲花名册的核对，统计每月汇润科技公司人均产出数据，以人员利用率饱和度达到100%为目标，提高每月人均产出，杜绝人力浪费；

13、日常行政事务：部门会议何培训准备；会议接待物品添置；部门日常会议通知、放假通知及各类通知的收发工作；名片制作、招聘广告牌等印务；酒店订餐住宿预订等；快递费用和社区医院费用结算；制作部门费用预算；办公室5S管理、检查、整理整顿；

14、福利管理：根据公司的福利制度，按时有序发放员工福利（药品、生日福利、节假日福利、体检福利、春节车费报销等）；

15、制度建设：起草温州汇润科技有限公司各部门的制度，根据制度运行情况，对各项制度进行修订；

16、大学生福利:大学生的就业补贴申报（一年两次）、学生的住房补贴申报（每月）；

17、收集对公司特别是本部门本岗位有用的信息，例如：国家或地区人事劳动新政策、同行业薪资水平、科学有效的人力资源管理模式等；

1、教育Education

本科及以上学历，泰语、人力资源管理专业（英语、泰语均熟练）。

2、培训Training

人力资源、工商管理、行政管理相关专业。

3、能力Skill

熟练使用计算机办公软件；

熟悉人力资源考勤和员工福利的各项知识；

具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、亲和力及协调解决问题的能力；

具备良好的公文处理能力；

熟悉劳动人事相关法律法规政策。

英语口语佳、泰语佳