人力资源主管
4-6K三亚市本科3-5年
职位描述
认真负责，有一定的工作经验人力资源主管岗位职责和任职要求岗位职责：
1. 负责制定和实施公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；
2. 负责制定和执行公司的员工手册、规章制度等管理制度；
3. 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷等问题；
4. 负责员工的绩效管理，制定绩效考核标准，对员工进行绩效评估；
5. 负责员工的薪酬管理，制定薪酬政策，确保员工的薪酬合理、公正；
6. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，提高员工的综合素质和能力；
7. 负责员工的离职管理，制定离职流程，确保员工离职顺利。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规；
3. 具有较强的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效地管理团队；
4. 具有良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密；
5. 具有较强的学习能力和适应能力，能够适应快节奏的工作环境；
6. 熟练掌握Office办公软件，熟悉人力资源管理软件。
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