人力资源主管

岗位职责:

1、根据业务战略制定人力资源规划，优化组织架构与人才管理体系;

2、主导薪酬绩效方案设计、人效分析及激励机制落地;

3、推进人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划;

4、完善招聘、培训、员工发展等全模块管理。

任职要求:

1、本科以上学历，5年以上人力资源全盘经验，擅长薪酬绩效及培训发展;

2、熟悉组织诊断、任职资格体系搭建，有大中型企业背景优先;

3、数据敏感，逻辑性强，能独立推动人力资源项目

4、需适应高强度工作，熟悉房地产行业特点。