绩效薪酬主管

1、配合部门建立 、完善公司绩效考核体系， 保证公司绩效管理有效执行；

2、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

3、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

4、制定、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理和统计学相关专业；

2、2年以上2000人薪酬、绩效管理的工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、有制造业人效管理、绩效落地、人工预算经验优先。