人力资源总监

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，完善人力资源管理制度并组织实施；

2、定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3、负责公司核心团队建设，统筹高端人才及关键岗位的招聘，制订及推动人才梯队培养计划；

4、设计具有市场竞争力的薪酬体系，建立科学的绩效考核机制，推动绩效考核的应用；

5、推动企业文化建设，提升组织效能。

岗位要求：

1、本科及以上学历，八年以上同岗位工作经验，有组织变革、绩效落地经验；

2、熟悉国家、地区相关法规、政策；

3、具有策略化思维，具备较强的领导能力、判断力、协调能力及解决问题的能力；

4、有1000人以上制造业公司人力资源总监经验优先，有齿轮箱、减速器行业经验者优先。