人事行政部经理

1、统筹、管理、协助、审核、训、考核整个人事行政部其他下属人员的工作。

2、负责人事六大模块中的2-3个优势模块。

3、员工关系中的用工风险预防;入、转、调、离的员工沟通;劳动争议和解。

4、负责公司的重大会务和相关活动的组织和协调，以及外部事务的协调沟通等外联工作，协调好内外关系，以及总经理和各部门的对接。

5、重要管理岗位的招聘面试，精准筛选优秀人才，配置到合适的岗位。

6、公司制度和工作流程的布局规划、起草落实、补充优化。

7、对总经理负责，行使所赋予的管理权利，并承担相应责任。

任职要求：

1、男女不限，30-45岁最佳，全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、中文相关专业。

2、有10年以上人力资源工作经验，有0-1搭建制度流程的工作经验或者解决过公司重大人事行政方面的问题。

3、头脑反应灵活，学习能力强，服务意识强，有风险管控意识。

4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

试用期：1-2个月，交社保，基本工资+绩效工资+午餐补贴+年终奖金+身股分红。