招聘专员

2） 充分了解所在地区人力资源供给情况，积极开拓招聘渠道，确保足够的候选人来源；

3） 根据招聘需求，筛选简历，安排面试，以及入职审核工作；

4） 安排新员工入职报到，并跟进工作情况，做好试用期考核；

5） 保持与各部门的沟通，了解员工动态，随时调整招聘计划，保证业务发展需要；

6） 定期以书面形式汇报招聘进展工作；

7） 其他相关的人力资源工作。

岗位要求：

1） 大学本科或相关学历，人力资源管理或相关管理类专业；

2） 有1年以上人力资源管理工作经验；

3） 了解国家及当地的人事法规政策；

4） 掌握各类招聘渠道，了解面试流程，掌握基本面试工具；

5） 良好的书面及口头表达能力；熟练操作常用办公软件；

6） 良好的职业素养，坚持合规操作；

7） 具备良好的沟通技巧，注重团队合作。