行政人事副经理

1.人力资源相关专业,专科以上学历；

2.三年以上人力资源管理经验；

3.熟悉办公软件。

4.有高度的責任感，执行能力强，能承受工作压力，团队意识强。

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织实施，提高公司的综合管理水平；

2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；

3.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；

4.塑造、维护、发展和传播企业文化 ；

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6.会议通知，会议记录纪要的撰写及事项跟进；

7.政府相关政策的研读、对标及政府项目申报；

8.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

9.完成董助临时交办的各项任务。