人力资源总监HRD

1、人力资源规划：根据公司总体业务发展战略的需求，制订适配的人力资源战略与政策，输出年度人力资源规划，保障公司经营的正常运作与发展，促进公司战略目标的达成。

2、提供人力资源解决方案：根据公司具体业务场景及需求，通过提供包括组织管理、人才获取、人才发展、绩效管理、人员激励、人才保留等在内的人力资源解决方案，保障公司经营目标的达成。

3、人才发展管理：通过人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理、干部管理、人才梯队建设等途径，不断进行员工赋能，持续提升人均效能。

4、 持续优化人力资源制度与流程：通过有效管理和运作人力资源制度与流程，在保证内部可行性和外部合规性的基础上，提升人力资源工作的质量与效率。

5、企业文化建设，持续打造雇主品牌，提升团队凝聚力和战斗力。

任职资格：

1、35-45岁，大学统招本科及以上学历，管理类专业优先。

2、五年以上产销研一体型企业人力资源经理及以上岗位工作经验，通讯行业优先。

3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

4、了解组织诊断、人才测评、岗位价值评估、胜任力模型搭建、人才地图Mapping、战略目标解码等专业工具，对人力资源三支柱模式、数字人力资源等有一定理解。

5、自我驱动，学习力及执行力强，工作认真负责，有亲和力和一定的演讲能力，能适应公司快速发展的工作节奏。