人事/招聘专员

1、招聘交付：招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试、薪资商谈、入职安排等完整的招聘流程实施与跟进；

2、渠道维护：维护现有招聘渠道，确保招聘渠道的有效性。并拓展新的招聘渠道、招聘形式，利用各种资源制作并推广招聘广告；

3、优化建设：协助招聘经理完善招聘流程制度，整体招聘流程及渠道建设；

二、培训与开发工作：10%（1个月1-2次，一次40分钟）

1、完善公司培训制度、政策及培训实施流程；

2、负责组织开展培训需求调研，制定公司培训计划；

3、推动内部导师管理体系建设；

4、整合内外部培训资源，建设内部学习平台；

三、劳动关系20%

入离转调相关手续办理等

四、行政20%

办公用品采购等行政工作对接，该岗位坐在前台位置，介意的***，谢谢！

【任职要求】

1、大专或以上学历，3年专职招聘经验；

2、熟悉招聘流程及招聘技巧，掌握人才寻访和人才测评的常用方法；

3、具有较强的人际联接能力、推动力和解决问题的能力，具敏锐的洞察力与分析判断力；

4、靠谱当责，踏实坚韧，学习能力和抗压能力强，具备良好的团队协作能力；

5、该岗位只招聘有外贸电子元器件行业经验的招聘专员，不符合***，谢谢！