高级绩效专员

1、全日制本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业

2、数据敏感，熟练操作办公室软件及常用 函数运算；

3、了解国家相差法律法规及规章制；

4、熟悉绩效设计原理，熟悉绩效考核各种工具的操作及运用（如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具）；

5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验，有独立策划推行与落实过绩效方案优先。

岗位职责：

1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系；

2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯；

3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系，并不断完善，使之符合公司的绩效战略与考核激励机制；

4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等；

5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查，建立员工绩效档案；

6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果；

7、负责员工绩效管理疑问，处理投诉事件及各部门异常问题；

8、完成上级临时安排的其他工作。