行政人事主管

1.负责根据公司战略规划,制订公司人力资源规划;负责制定人力资源管理相关制度流程并组织实施;

2.负责根据公司经营需求，编制员工招聘计划，招聘实施与管理:

3.负责对各部门提供的人员增补计划、人员需求申请表进行审核:

4.负责组织公司定岗定编、组织各部门岗位说明书的制定与修订:

5.负责组织建立公司绩效管理体系，完善绩效指标和考核绩效体系:

6.负责组织实施公司经营绩效考核和评价;负责公司各类专项奖惩、激励措施的制定、落实跟进;

7.负责建立员工绩效评价体系，组织进行员工绩效考核、评价和应用;

8.负责公司考勤管理，负毒办理职工入职、转正、调动、离职、任免、晋升等手续:

9.负麦制定劳动合同版本，员工劳动合同的签订、续订、终止等手续;负责员工人事档案的建立与移交:负责处理员工劳动M纷事项;

10.负责根据拟订公司《年度培训计划》并组织实施;负责培训工作的落实及培训效果评估:

11.负麦员工的荔酬核算，年度荔酬计算、薪酬分析、工资方案制定与修订。

12.负责员工的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金相关手续的办理、负责工伤备案及理赔等工作;

13.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。就实际结果进行反馈，并改善制:

14.管理公司办公资产及车辆。

15.妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

16.根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作

17.完成上级领导临时安排的工作:

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力及管理相关专业。

2.四年以上工作经验，持 有人力等相关资格证书。

3.熟悉 IS0/IATF16949 质 理管理体系标准的要求，熟悉人力、行政、综合等业务相关知识。

4.有较虽的领导、组织、沟通能力。