招聘专员（周末双休+五险一金）

1、招聘配置：参与德育教学、市场招生、职能 三大中心所有部门岗位的招聘与配置的全流程工作，为招聘的过程和结果负责；

2、规划与分解：参与制定和执行年、月招聘计划，输出招聘预算和人工成本分析报表；

3、需求分析：与各部门负责人沟通岗位需求和人才标准，输出人才画像模型和撰写岗位说明书；

4、渠道与岗位管理：运营公司现有招聘平台，发布岗位说明书，善用招聘工具技巧和方法，提升账号和岗位热度；

5、筛选与面试：评估和筛选有效简历并推荐至用人部门，安排和参与面试；

6、谈薪与录用：综合评估和反馈候选人的经验能力、任职资质，面试情况，依据录用决策进行谈薪和发放offer；

7、员工关系：协助完成员工关系的动态维护，协助入、离、转、升等手续的办理等；

8、企业文化：协助执行公司企业文化建设，组织公司各类会议和团建活动，包括但不仅限于选定活动方案、流程安排、物资采购、人员核定、费用报销等；

9、完成上级主管领导交代的其他协助性工作

【任职资格】

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业优先，有留学背景或英语口语流利者优先录用；

2、2年及以上招聘实战经验(招聘对象为硕士人群更佳)，尤其有高中/国际学校教师招聘经验、猎头经验者优先录用；

3、至少熟悉六大模块之招聘配置、员工关系两大模块，招聘理论与实践基本功扎实；

4、精通主流招聘平台规则和运营技巧，有灵敏的人才嗅觉；

5、熟悉劳动法，公司法；

6、 具备高素质跨部门沟通能力，思维活跃，有责任心和较强的服务意识；

7、年龄要求26岁以内