人力资源主管/行政人事主管

2.负责公司企业文化建设;

3.组织策划、组织会务及员工活动开展;

4.参与岗位职责设计;

5.协助建立职业晋升通道，并负责推进落地;

6.负责人力成本分析;

7.负责招聘工作统筹与落实;

8.负责绩效考核的推进落实;

9.协助培训体系搭建，负责推进培训计划落实与改进;

10.组织受理员工投诉和企业内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。任职资格...