人力资源专员

2、员工招聘：负责面试安排及入职手续办理，确保招聘流程高效顺畅;

3、档案管理：管理员工档案，更新和维护人力资源信息系统数据;

4、员工培训：协助制定员工培训计划，组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力。

5、文化建设：负责公司企业文化的建设工作，组织各类企业文化活动，提升员工的归属感和凝聚力。 任职要求: 年龄2...