交发集团 人力资源部部长

1、实现集团人力资本增值，促进战略绩效目标达成，在集团战略规划的指导下，拟定集团人力资源职能战略规划

2.统筹建立健全集团组织体系和岗位体系，组织干部和后备人才选拔管理，招聘、调配和培养集团所需各类人员，制订并实施薪酬福利和绩效考核等制度，为集团可持续发展提供人才支持。

任职要求：

1、40周岁及以下，特别优秀者可放宽至45周岁

2.大学本科及以上学历，管理类、经济类专业

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