人事主管

1、拟定招聘策略，制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求

2、建立人才信息库，为专业公司关键岗位进行人才储备。

二、培训、薪酬管理

1、建立公司培训体系，建立公司内外部培训资源库和培训课程体系

2、负责编制公司培训预算

3、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施

4、负责公司培训的日常管理工作

5、评价培训效果和督促各部门的内部培训工作

6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。

三、员工关系管理

1、负责员工劳动合同管理，管理公司人员的劳动关系

2、负责公司员工入职、转正、调薪、离职等日常人事异动手续的办理

3、负责员工调岗手续的办理

4、负责员工信息维护

5、负责员工入职、离职面谈、入职跟踪

6、完善员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围

7、了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍

8、负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。

四、E-HR管理

1、根据人员异动信息，维护EHR系统中人员基本信息；

2、根据异动信息，及时更新人员信息表，并提交总部行政人事中心。

五、档案管理

1、负责员工档案的收集、整理、保管

2、负责公司各项发文、制度的存档

3、档案登记、借阅、销毁等手续办理。