人资主管

1、招聘管理：负责根据公司的发展战略和用人部门的需求，制定年度招聘计划，并执行招聘方案和流程，包括简历筛选、面试安排、人才储备及招募任务等；

2、培训管理：制定培训计划，根据各部门的培训需求，组织并实施培训工作，确保培训效果，并进行培训后的跟踪和评估；

3、绩效管理：制定公司绩效管理制度，确保绩效管理的有效落实，核算薪资和年终奖，进行绩效审核等工作；

4、劳动关系管理：制定人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理，签订劳动合同，处理劳动争议和纠纷，维护员工档案和社保管理；

5、组织和宣传企业文化，开展团队建设活动，增强员工的凝聚力和团队精神；

6、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、学历: 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各模块工作流程，熟悉国家劳动法律法规和政策，熟练使用办公软件、数据分析，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。