人力资源部部长

1、根据公司的战略目标及业务需求，制定人力资源战略及规划并执行；

2、完善与组织实施人力资源各模块工作，设计、优化人力资源管理机制；

3、定期分析评估公司内外部的人才资源状态，建立公司人才选拔方案和人才储备机制；

4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬管理体系、激励体系并负责实施；

5、组织和推动企业文化的建设工作，建立有效和多样化的员工内部沟通渠道，打造良好的雇主品牌形象。

任职要求：

1、本科及以上学历，具有8年以上人力资源管理工作经验，同等职位3年以上工作经验，具备大型企业及集团管理经验；

2、熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理规章制度；

3、乐观向上，自驱型人才，工作思路清晰，具有良好的制度建设能力；

4、具有良好的统筹规划能力、沟通协调能力、抗压能力、人才培养能力及逻辑分析能力。