人事主管

1.根据公司绩效管理导向和绩效政策，推动绩效管理实施（绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评结果验收等）；

2.协助推进绩效文化、绩效工具的推广宣传，为公司各业务部门供绩效管理培训和咨询；

3.周期绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化；

4.协助上级建立员工个人绩效档案，配合公司实现绩效结果的运用，为调薪、晋升等工作提供依据；

5.处理绩效申诉，协助业务跟进绩效改进及面谈；

6.解决与绩效相关的日常管理问题，协助上级不断完善公司绩效机制，并提出合理化建议；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具有2年以上薪酬绩效相关工作经验；

2.熟悉2种及以上的绩效管理工具，对绩效管理全流程一定理解，有OKR、KPI等实际绩效落地经验者优先；

3.思维逻辑缜密清晰、具备较好的数据分析能力，熟悉Excel和函数操作；

4.了解人事政策及相关法律、法规；

5.具有亲和力和服务意识，领悟能力、学习能力强；