人力资源培训专员

工作职责：一、培训需求分析、计划制定1. 与各部门沟通，了解员工培训需求，根据公司发展战略和业务需求，确定培训重点方向，2. 制定年度、季度、月度培训计划， 明确培训课程、时间、地点、讲师等安排。

二、培训课程开发与实施1. 结合需求，开发优质外部培训渠道、培训课程，收集、整理培训资料，2. 负责培训的组织、协调工作，安排培训场地、设备等，3. 跟进培训过程，确保培训顺利进行。