南京人事主管

1、根据公司人力发展规划，协助制定公司人事规章制度推行和改进。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开发人员招聘管理工作，通过多种渠道为公司寻求和储备合适的人才和架构。

4、审定员工培训计划并落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制。

5、根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理。

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策。

7、建立和健全员工档案以及员工关系维护。

8、负责公司对外商务并保持同政府机关及相关其企事业单位等的友好关系，确保各项业务的正常开展以及公司项目申报工作。

9、负责公司行政工作，做好后勤保障、车辆管理等方面工作。

10、企业文化组织、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。

11、完成其它工作任务。

任职要求

1、人力资源、工商管理相关专业本科以上学历，5年以上制造业工厂同岗位工作经验。

2、熟悉相关法律法规，人力资源六大模块，具备现代人力资源管理理念和丰富的实践经验。

3、较强的写作能力，优秀的交际沟通与公关能力、计划管理与协调能力，具备团队管理的基本技能。

4、熟练掌握word、excel、ppt等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识。