人事行政经理

1. 战略与组织管理

71 制定与公司战略匹配的人力资源规划，支持产销一体化业务发展，优化组织架构以提升跨部门协作效率。

71 推动企业文化建设，通过活动策划与宣导增强员工归属感，维护良好的员工关系。

2. 人才管理

71 统筹招聘、培训、绩效、薪酬全模块工作，制定灵活用工方案以应对生产淡旺季需求。

71 搭建人才梯队，设计晋升通道及关键岗位继任计划，降低核心人才流失率。

3. 薪酬与绩效体系

71 建立与产量、销量挂钩的绩效考核机制，优化制造业岗位的KPI提取及数据分析。

4. 合规与风险管控

71 确保用工合规性，处理劳动纠纷，防范加班、工伤等风险，熟悉《劳动法》及食品、药品行业相关法规。

二、任职要求

1. 基本条件

71 年龄：35-40岁，具备5年以上同岗位管理经验。

71 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 行业经验

71 3年以上生产制造行业经验，食品/快消行业/药品背景优先，熟悉产销一体化运作模式。

71 有生产端与销售端协同管理经验，能协调旺季用工调配及跨部门资源。

3. 专业能力

71 精通劳动法、社保政策及人力资源全模块操作，具备绩效考核体系搭建能力。

71 数据敏感度高，能通过人力成本分析支持战略决策。

4. 软性素质

71 具备抗压能力与执行力，适应制造业快节奏环境，擅长员工沟通与冲突解决。

71 团队管理经验，曾带领5人以上团队，具备跨部门协作能力（如与财务、法务部门对接）。