薪酬绩效专员（龙兴）

1、负责组织编制与优化薪酬福利、考勤相关管理制度、流程，并组织宣导与落地实施，按时、准确核算与发放员工工资、福利与奖金；

2、负责督导各部门薪酬数据核算与管理；搭建及维护薪酬福利管理对外关系；

3、负责管理与优化考勤、加班及休假系统；制定年度薪酬福利预算，合理、有效地控制人工成本；

4、组织编制薪酬福利相关报表、报告，为薪酬管理决策提供理论支持；

5、负责组织薪酬市场调研，统计与分析调研数据，制定薪酬调整合理化建议；

6、负责协助岗位分析、员工胜任力素质模型与职业发展通道搭建工作；负责建档管理薪酬福利档案资料；

7、负责执行员工薪酬问题的答疑，协助处理员工薪酬申诉与劳资纠纷；

8、参与编制公司绩效管理体系，负责绩效考评工作流程、标准的宣导与督导。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源/企业管理/ /财务等相关专业；

2、三年以上大型制造业薪酬工作经验，具备汽车/压铸行业同等经验人员优先；

3、掌握企业薪酬福利工作内容和业务流程；掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《工资总额组成规定》、《最低工资规定》、社会保险法等薪酬、福利及个税法律法规及政策；

4、具备薪酬福利调研、预算、核算实操经验；参与过大型制造业薪酬福利体系搭建经验人员优先；

5、熟悉制造行业安全、健康及环境要求，了解制造行业单价设计；

6、较强的数据敏感性、逻辑分析能力，较强的学习能力、沟通协调、团队合作、抗压力及执行力，原则性强；

7、精通Excel，熟练使用现代办公设施与软件。

注：此岗位大小休，上班地点在渝北区龙兴