招聘专员

- 制定并执行招聘计划，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试评估等；

- 运用多种渠道（如社交媒体、招聘网站、猎头服务等）寻找合适的候选人，并建立和维护人才库；

- 协调候选人与各部门之间的沟通，确保招聘流程顺畅高效；

- 跟踪招聘效果，定期反馈招聘数据及结果分析，持续改进招聘策略；

- 参与校园招聘活动，拓展高校人才资源；

- 支持其他人力资源相关工作，如员工入职培训、员工关系管理等。

【任职要求】

- 大学专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；

- 至少1年以上的招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧；无经验可带。

- 具备良好的人际沟通能力，能够有效处理候选人和面试官之间的互动；

- 熟练使用办公软件和招聘管理系统，如ATS（Applicant Tracking System）；

- 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力；