人才发展

人才规划与需求分析： -协助上级进行组织人才盘点，收集、整理和分析人才数据，识别关键岗位和人才缺口，为制定人才发展战略提供数据支持。 -根据公司业务发展战略，预测人才需求，参与制定年度人才招聘计划和人才储备计划，确保公司人才队伍的数量和质量满足业务发展需求。

2、员工职业发展规划与辅导： - 为员工提供职业发展规划咨询和指导，帮助员工了解自身职业兴趣、能力和价值观，结合公司发展战略和岗位需求，制定个...