招聘经理/主管

1、招聘全流程管理：主导 AI 大模型领域核心岗位招聘，从需求分析、简历筛选、面试组织到 offer 谈判、入职跟进全流程把控，确保招聘效率与质量。67

2、人才策略制定：深入理解 AI 大模型行业技术趋势与人才市场动态，结合公司业务发展规划，制定针对性的人才招聘策略与渠道布局方案，拓展高端人才资源池。67

3、招聘渠道优化：负责维护与拓展招聘渠道，包括专业 AI 社区（如 AI 科技评论、机器之心合作渠道）、高校产学研合作平台、猎头网络、行业峰会招聘展位等，提升渠道精准度与人才获取效率。67

4、雇主品牌建设：结合 AI 大模型行业特性，策划并执行雇主品牌推广活动，如参与 AI 行业人才沙龙、发布企业技术干货与人才成长故事、优化候选人面试体验等，增强公司在 AI 人才市场的吸引力。67

5、招聘数据分析：定期统计招聘关键指标（如到岗率、招聘周期、渠道转化率等），进行数据复盘与分析，识别招聘过程中的问题并提出优化方案，持续提升招聘效能。

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任职要求67

1、本科及以上学历，3 年以上招聘相关工作经验，AI、互联网、高科技行业招聘经验优先67

2、熟悉 AI 行业人才分布，掌握高端人才寻访技巧，能独立完成核心岗位招聘；具备较强的需求分析能力，能快速理解业务部门对人才的专业技能、项目经验要求。67

3、拥有优秀的沟通表达与跨部门协作能力。67

4、工作认真负责，积极主动，抗压能力强，能适应快速变化的业务节奏。

5、对 AI 技术发展有浓厚兴趣，愿意持续学习行业知识。