HR管培生（薪资面议）

1.了解公司人力资源政策和程序，在招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源模块深入学习及工作；

2.参与制定并执行人力资源计划，提高人力资源管理水平；

3.协助人力资源各模块进行员工关系维护，处理员工投诉和劳动纠纷；

4.参与制定并执行公司绩效评估体系，提高员工绩效；

5.协助开展员工培训和发展工作，提高员工综合素质；

6.参与制定并执行人力资源预算和成本控制计划。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；

2.熟练使用办公软件，具有较强的数据分析能力；

3.具备较强的学习能力和适应能力，愿意接受挑战；

4.具备团队合作精神，良好的人际交往能力。