人事行政副总

1、人力战略：依公司战略规划人力资源蓝图，构建并优化招聘、培训、绩效、薪酬等体系，为业务发展配适人才资源，驱动人才效能提升。

2、人才管理：负责博士后工作站的维护；与内外部沟通把控关键岗位人才选拔引进，定制人才储备方案；设计培训路径促进员工成长，完善绩效评估与薪酬激励机制，激发员工创造力，营造积极人才生态。

3、行政统筹：打造高效行政运营机制，涵盖制度流程建设、办公环境优化、会议活动组织、后勤保障供给等，确保公司行政事务顺畅运转，提升运营效率与员工体验。

4、文化塑造：参与企业文化提炼与传播，策划文化活动，增进员工凝聚力与归属感，树立鲜明企业形象，促进企业价值观深入人心。

5、内外协调：对内协同各部门，精准对接业务需求提供人力行政支持；做好政府、协会、企业等接待工作；财务协调工作。

二、任职要求

1、学历背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2、经验技能：具备六年以上人事行政高管经验，精通人力资源各模块与行政管理事务，具备出色领导力、沟通协调与问题解决能力，文字撰写能力佳。

3、素养特质：责任心强、敬业专注，抗压应变能力优，具战略视野与创新意识，能敏锐捕捉行业趋势并创新工作模式。