人事专员

1. 负责制定公司的人力资源管理制度和流程，并确保其符合国家法律法规和公司政策。

2. 负责组织公司的员工招聘、面试和录用工作，招聘渠道的开拓和维护，并负责项目部员工入离职资料档案管理。

3. 负责员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果等方面的工作。

4. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、组织绩效考核和绩效反馈等方面的工作。

5. 负责员工薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利政策、福利待遇等方面的工作。

6. 负责员工关系管理工作，包括处理员工投诉、调解劳动纠纷和组织员工活动等方面的工作。

7. 负责公司的工会事宜，包括组织职工活动、维护职工权益、处理劳动纠纷等方面的工作。

8. 负责人事投标部部门的日常管理工作，包括文件管理、行政事务处理、会议组织等方面的工作。

9. 负责临时性工作，如协助其他部门处理突发事件、完成领导交办的任务等。

要求：

1. 熟悉国家劳动法律法规和企业管理制度，了解工会工作相关知识

2. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、团队合作能力和应变能力

3. 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等

4. 具备良好的公文写作能力