人力资源总监

汇报对象：总经理/CEO

岗位职责：

1. 战略规划与组织发展

- 根据公司战略目标，制定人力资源中长期规划，推动组织架构优化与效能提升。

- 主导人才战略落地，搭建人才梯队，支撑业务快速扩张与转型需求。

2. 人力资源体系建设

- 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块体系设计与优化，确保与业务目标协同。

- 建立数据化人力资源管理体系，通过人效分析、离职率等数据驱动管理决策。

3. 核心业务管理

- 主导高管及关键岗位人才引进，建立人才供应链机制（如内部竞聘、校企合作）。

- 推动企业文化建设，塑造员工归属感与雇主品牌影响力。

- 管控用工风险，确保劳动关系合规性（劳动合同、社保、劳动争议处理）。

4. 团队与资源整合

- 领导HR团队专业化建设，提升业务支持能力与服务效率。

- 整合外部资源（猎头、培训机构、咨询公司），优化成本与服务质量。

5. 高管协同与创新

- 参与公司高层决策，提供人力资源视角的战略建议。

- 探索行业前沿趋势，推动管理创新与数字化转型。

任职要求：

1. 基本条件

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

- 10年以上人力资源工作经验，5年以上大型企业中高层管理经验（跨行业、集团化背景加分）。

- 精通劳动法，熟悉国家及地方人力资源政策法规。

2. 核心能力

- 战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，具备组织诊断与变革推动经验。

- 业务敏感度：深入理解行业特点及业务逻辑，提供定制化HR解决方案。

- 资源整合能力：擅长跨部门协同，具备内外部资源统筹管理经验。

- 数据驱动：熟练使用HR数据分析工具，优化管理效能。

3. 优先条件

- 具备企业IPO筹备、并购重组或全球化人才布局经验者优先。

- 持有SHRM、CIPD、一级人力资源管理师等国际/国内权威认证者优先。

我们提供:

1. 发展平台

- 加入行业领军企业，参与战略级项目，助力企业从1到N的跨越式发展。

- 高管团队直接汇报，深度参与公司决策，发挥战略价值。

2. 薪酬福利

- 具有市场竞争力的薪资（年薪范围：15万-20万，具体面议）+ 长期激励（股权/期权）。

- 完善的福利体系：

1) 国定假期节假日正常休假；

2) 缴纳五险+商业险+出差补贴，丰富激励制度；

3) 员工聚餐、过节福利、年终红包、培训学习等；

4) 宿舍有空调（单人间/双人间），卫生间和浴室，有阳台，全天有热水；

5) 员工饭堂，干部饭堂

3. 文化氛围

- 扁平化管理，开放包容的团队文化，鼓励创新与个人成长。

- 定期组织行业交流、高管培训等资源支持。

加入我们:

如果您是兼具战略视野与实战经验的HR领军者，渴望在变革中创造价值，欢迎加入我们！