招聘专员

2、搜集简历，对简历进行分类、初步筛选，分发给相关业务接口人，确定面试候选人名单以及面试时间，并通知应聘者面试；

3、与拟录用人员进行岗位待遇等方面沟通确认，完成招聘闭环工作；

4、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

5、部门内部进行招聘方式方法与技巧的沟通和交流，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化...