国际管培生（外派储备）

同心致远，开拓未来，我们希望你 3-5 年内成为公司中高层管理人员

任职资格要求：

1.学历要求：一本；海外QS前200高校；

2.专业要求：物流管理、供应链管理、自动化、机械工程、管理学、数学等相关专业；理学、工学类优先。

3.经验要求：有海外留学活生活经验者优先。

4.语言要求：俄语、日语、英语等，掌握1-2种即可但需要商务水平。

5.素质要求：有管理、领导力潜质优先；能够掌握、理解业务基础，具有领导力上的使命与责任感；价值观积极向上。

职能方向：

一、国际营运

营运指的是运转快递小包相关的路由规划、场地车辆管理、质量管理、集运中心建设与管理等等，承担了为了输送快递小包件相关的重要能力。

1.国际转运中心与接驳点规划：分区负责转运中心规划、接驳点规划方案的起草、审批、执行；

2.标准管理：围绕营运重点工作，建立营运标准化操作体系、流程，推动营运标准化管理；

3.组织搭建与绩效考核：全国营运体系组织架构搭建与优化、明确营运中心核心业务目标并制定考核方案，负责营运体系人员绩效考核统筹；分区负责转运中心成立后实际运作情况的跟踪，调整、优化；

4.数据监控体系：营运中心数据监控体系搭建，转运时长、中心质量、运能、操作成本等营运相关的业务数据分析

在国际业务中还包含了末端清关服务商、派送服务商的质量管理等职责。

二、国际网管

网管指的是快递小包件运送的网络管理。圆通是应用加盟制的公司，有关于快递运输的线路、场地、车辆等部分属于直营，而末端收揽快递及派送快递的网店，我们采用加盟制。国际网管的核心职责是负责对全球各地加盟商的拓展，协调海外网点加盟及网点设立、合并、划分、撤销、审核、组织实施、谈判及突发事件的处理事务。

1.网络优化与拓展：根据网络实际情况及业务发展需要，制定网络优化工作计划及实施方案，完成总部制定的拓展计划并制定新的拓展计划；

2.网点经营管理：协调全网网点加盟及网点设立、合并、划分、撤销，审核、组织实施、谈判及突发事件的处理事务；负责直营网点管理工作；网点档案与合同管理等工作。

3.加盟商操作规范监管：负责对所辖区域各加盟公司的运营行为、活动的管理、监督、指导、纠正、反馈及建议；

4.加盟商标准化体系管理：负责协调总部各部门对加盟公司服务的针对性、及时性和有效性，调查加盟公司的满意度；

对所检查到的内容及信息进行汇总、分析，上报区域负责人，协助区域负责人组织相关部门负责人及相关人员落实问题的解决方案，监督检查各所辖区域，跟踪问题的解决情况，有效服务到各加盟公司；

向各区域负责人反馈所辖加盟公司各阶段实际运营情况，为所辖加盟公司的工作方向与提升、改善提出建议；

三、国际货运

我们的货运业务是货运代理，代理并不持有实际的运力，通过航空公司、船公司、公路与铁路运力资源，代理其相关的货运服务。

1.开发海外市场客户

2.航司船公司开发、产品设计

3.海运、空运质量管理

四、国际人力资源

1、业务熟悉与经验积累：深入了解公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个环节。

2、数据收集与分析：积累一线业务经验，收集、整理和分析各个部门或业务单元的人力资源数据，为人力资源决策提供数据支持。

3、项目参与与实施：参与人力资源相关项目的策划、执行和评估，如招聘项目、培训项目、绩效考核体系优化等。

五、国际营销

我们是于电商平台紧密联系合作的公司，因此我们与营销有关的工作分为平台与直客，根据部门差异职能也有所不同。

平台：

1、负责与海内外主要电商平台建立联系、沟通，从项目到战略的多维度合作中，推动平台营销的落地和成单；

2、负责/协助与平台合作项目的跟进，协调，处理，通过数据分析发现问题，能够从问题到核心由点及面、由面及全局的延伸、拓展；

3、承接项目全环节管理，持续分析合作链条中的各级触点，发现问题，提炼优化方向，设计对应改善方案；

4、监督和管控整个项目的执行情况，并进行跟踪与评估，根据平台需求优选公司相应产品，提升客户体验；

直客：

1、负责国内和海外直营市场的营销工作；

2、承接公司产品在区域的销售服务工作，开发新客户，完成签约商户数；

3、通过电话/面访等形式与客户建立联络和沟通，为客户提供顾问式营销方案并促成签约；

4、运用销售、电子商务知识和经验，服务客户，帮助客户推动电子商务进程；

5、建立良好的客情关系，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

培养与晋升路径：

1.方向部门管理者手把手带教辅导，HRBP定期跟踪培养情况。

2.管理方向直通，短年内到达经理级别。

福利：

国内

1.公司提供免费住宿，可自行申请选择。

2.自有食堂，菜品丰富，价格实惠；每月有餐补。

3.节假日礼品

4.免费停车

1.外派津贴

2.住房津贴

3.项目奖金

面试流程：

首轮线下集体面试，通过后当日有复试。复试通过后在一定时间内会邀请分配方向的高管进行意向面谈，确定后发放offer。