企业管理部兼人力资源部部长

任职条件：专科以上学历，具有5年以上人力资源、行政管理工作经验，年龄45岁以下具有较好独立解决问题的能力，文笔好能够完成各类文件、资料的编制。岗位职责：

1、负责建立并完善公司企业标准体系，起草、颁布、补充、修订公司各类文件、报告、管理标准、工作标准，并对其执行情况进行监督检查及考评，并适时开展内部审核与评审工作，改进其有效性