人事主管经理

1. 职位名称：人事主管/经理

2. 所属部门：人力资源部（HR）

3. 职位序列：管理序列

4. 汇报关系：直接上级为总经理；直接下级为人事行政专员

二、职位概述

负责公司人力行政管理工作，涵盖人力资源规划、组织管理、人才招聘与发展、员工关系维护等多维度业务，统筹推进人力体系建设，为公司战略落地提供人力支撑，同时打造优质员工体验，提升员工满意度与敬业度。

三、岗位职责

（一）组织权益管理

1. 依据公司战略与发展需求，构建并优化组织管理体系，包含组织设计、职责与流程梳理，推动组织高效运作。

2. 规划人力编制，设计人力预算，打造招聘、培训等人才供应链体系，助力人才梯队建设。

3. 推进人力数字化转型，运用系统工具提升管理效率，完善人力数据看板。

4. 开展企业文化建设，策划落地文化活动，增强员工归属感。

（二）招聘与配置管理

1. 统筹人力需求规划，制定招聘计划，搭建招聘渠道，保障人才精准招聘与储备。

2. 完善人员配置机制，优化人才评估，做好人才选育用留全流程管理。

（三）人才发展管理（含学习发展）

1. 制定人力发展规划与培训体系，组织实施培训项目，建设内部讲师队伍。

2. 设计员工职业发展路径，开展人才盘点与继任计划，储备关键人才。

（四）薪酬激励管理

1. 搭建薪酬福利体系，制定薪资策略，管理薪酬预算，优化福利项目。

2. 设计绩效考核方案，推进考核落地，运用结果激励员工、支持人才决策。

（五）员工关系管理

1. 维护员工关系，处理劳动纠纷，开展员工关怀活动，营造良好氛围。

2. 负责员工考勤、档案等事务性管理，保障人事流程规范。

（六）行政管理

1. 统筹办公用品采购、费用核销、会议管理等行政事务，保障公司运营顺畅。

（七）部门及人员管理

1. 规划部门工作，带教培养下属，提升团队专业能力与协作效率。

（八）其他工作

完成上级交办的临时任务，助力公司人力行政工作闭环。

四、任职要求

（一）学历与专业

本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

（二）证书资质

具备二级人力资源管理师及以上资质者优先。

（三）办公软件能力

熟练掌握 EXCEL（高级函数运用、数据透视表等）、PPT（复杂方案设计与汇报呈现） 。

（四）软技能

具备优秀沟通协调、抗压能力，拥有良好跨部门协作经验。

（五）专业能力

熟悉人力资源模块全流程，有3年以上同岗位工作经验；掌握OKR、HRBP、SSC等模式；主导过3个以上人力行政全案项目。

（六）领导力

有带领3人及以上人力资源团队经验3年及以上，能高效驱动团队达成目标。

五、我们提供

1. 有竞争力的薪酬福利，匹配行业水平与个人能力。

2. 广阔职业发展空间，深度参与公司人力体系搭建，助力个人专业成长。

3. 开放包容的工作氛围，与优秀团队协作，共同推动公司发展。