薪酬绩效主管

（一）薪酬管理薪酬体系设计与优化协助薪酬绩效经理开展薪酬市场调研，收集同行业、同地区薪酬数据，分析市场薪酬水平和趋势，为公司薪酬体系的设计和调整提供依据。根据公司战略和人力资源战略，参与薪酬体系的设计和优化工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等薪酬结构的制定和调整。负责制定和完善公司职位薪酬等级表，确保职位价值与薪酬的合理匹配。薪酬核算与发放负责员工薪酬的日常核算工作，包括基本工资、绩效工资、...