人力资源总监

1.负责制定公司的人力资源战略规划，结合公司发展目标和经营策略，优化和完善人力资源管理体系。

2. 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，确保公司组织结构的合理性和人力资源的有效配置。

3.全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规，制定并落实公司的人事管理制度、员工手册等政策文件。

4. 根据公司业务需求，组织制定人员编制、定编定员方案，负责员工的招聘、选拔、晋升、辞退等各项工作。

5. 组织落实员工绩效考核工作，制定并实施奖惩制度，确保员工的工作表现与公司目标相一致。

6. 负责制定员工培训计划和职业生涯规划，提升员工综合素质，促进公司内部人才的成长和发展。

7.制定工资保险福利计划和预算，监督员工福利实施情况，确保薪酬体系的公平性和竞争力。

8.全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷，维护公司劳动关系的稳定。

9.与公司内部各部门建立良好的沟通协调机制，确保人力资源政策得到有效执行。

10.与劳动局、社保局、人才市场、招聘网站、培训机构等外部机构保持良好联系，为公司提供人才支持。

（二）任职资格

1、全日制本科及以上学历，年龄30至45周岁

2、3年以上人事相关工作经验，人力资源管理等相关专业优先；

3、熟悉现代企业管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，善于团队管理，资源整合及体系建设；

（三）福利待遇

工作时间：8:30-12:00 13:30-17:30 大小周制

福利：五险、法定节假日、节日福利、带薪年假（入职满一年）、工作午餐、员工团体意外险等。