人力资源HRBP

1、政策落地与文化执行：负责各项人力资源政策、制度、流程在业务单元的有效落地与实施，推动相关变革及制度完善，确保企业文化在业务单元的贯彻与执行。

2、人力资源规划与分析：根据公司发展战略规划及业务部门的经营目标制定人力资源工作计划，包括组织架构及人员编制、岗位分析及价值评估、人力资源成本预算。

3、招聘与配置：根据业务部门的招聘需求，制定招聘计划，负责候选人评估，对接内外部招聘渠道，确保人才的有效配置。

4、团队建设与人才培养：进行人才盘点，协助进行人员优化，搭建内部人才梯队，调研培训需求，协调培训资源，提升人力效能。

5、绩效考核实施与反馈：协助制定考核指标，实施绩效考核，收集并反馈考核结果，进行绩效面谈，处理绩效申诉，进行绩效分析。

6、员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理，处理劳动关系，组织员工活动，提升员工凝聚力。

7、业务协同：参加业务会议及培训，掌握业务动态，诊断人力资源问题，提供专业解决方案。

8、负责日常行政管理工作。

【职位要求】

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业。熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2、3年以上人力资源招聘工作经验，有电商平台招聘经验者，同时有培训或绩效模块操作经验者优先。

3、能熟练运用OFFICE办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT等。

4、对待工作责任心强，工作细致、严谨、有较强的服务意识、诚实守信、严格自律。

5、良好的沟通和协调能力，较强语言表达及文字组织能力。

【人才礼遇】

※ 上班时间：9:00-12:

00、14:00-18:00。

※ 社会保险：入职即购买五险。

※ 有薪假期：享受法定节假日，带薪年假、婚假、产假、陪产假等等。

※ 晋升空间：公司为员工提供公开的职业发展平台，有完善和人性化的晋升调薪机制。

※ 节日礼品：传统节日（春节、元宵、妇女节、端午节、中秋节等节日）、生日祝福。

※ 团队活动：不定期组织各类拓展活动，文娱活动。

※ 员工培训：公司重视员工培训，采用内部讲师、外聘讲师、职业进修培训等多种培训方式，给员工提供学习和成长的平台。