人才发展主管

2、通过组织诊断、人才盘点、人才测评、人才梯队、干部管理、核心人才管理、领导力评估等方法，培养与挖掘内部人才梯队，辅助企业战略落地；

3、根据企业需要，制定有效的人才发展方案（选拔、培养、储备、发展等）并组织实施，为员工能力的提升提供有力支持；

4、对公司员工进行相关培训工作，不断提升整体的员工水平；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、定期或不定期的进行人力资源内、外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、具有3年以上人力资源从业经验，其中具有1年以上培训管理工作经验；

3、具有人才盘点、人才梯队建设和培训的实操经验；

4、具有出色的沟通及协调能力，具备独立解决问题的能力。