营销中心HRBP主管（河北）人力资源

2、协助营销中心主管在本职能范围内开展人事管理工作，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案，包括但不限于中心人员招聘、人才培养与发展、考核激励及文化构建等

3、负责人力各项政策、制度在本中心内的推行，实施、控制和反馈，促进营销中心与总部良好顺畅的沟通渠道

4、统筹布局中心的人力工作，协同市场人资行政文员共同处理市场人资工作

5、研究中心所辖省份内的经济、政治、文化、商业和外部环境，为总部制定相应的人事管理政策提供依据。